مهارت: تعریف، انواع، مثال ها و نحوه توسعه آن :

برای انجام موفقیت آمیز هر کاری به دانش، توانایی و تخصص نیاز دارید. این ویژگی‌ها که به عنوان مهارت‌ها شناخته می‌شوند، به شما کمک می‌کنند تا در یک موضوع متخصص شوید یا متخصص شوید. و این چیزی است که موفقیت بزرگی را در شغل و زندگی شما به ارمغان می آورد. در این مقاله به بحث خواهیم پرداخت – مهارت چیست؟ انواع مهارت ها، کسب مهارت ها و راه های توسعه آن و بسیاری موارد دیگر. امیدوارم در پایان شما را ببینم.

مهارت چیست؟

همانطور که قبلا ذکر کردیم، مهارت مجموعه ای از ویژگی های مورد نیاز برای انجام موفقیت آمیز هر کاری است. به آن مجموعه مهارت نیز می گویند.

ویکی پدیا می گوید –

مهارت توانایی انجام یک عمل با نتایج مشخص، اغلب در مدت زمان معین، انرژی یا هر دو است.

به عبارت دیگر، مهارت توانایی استفاده از زمان، انرژی یا هر دو برای انجام یک کار در یک چارچوب زمانی معین است.

فرهنگ لغت مریام وبستر، مهارت را به عنوان

توانایی استفاده مؤثر و آسان از دانش خود در اجرا یا عملکرد.

به عبارت دیگر، مهارت توانایی استفاده مؤثر از دانش و عملکرد آسان است.

فرهنگ لغت همچنین می گوید – یک قدرت آموخته شده برای انجام کاری با شایستگی: استعداد یا توانایی توسعه یافته.

فرهنگ لغت یادگیرنده مهارت را اینگونه تعریف می کند:

توانایی انجام کاری که از آموزش، تجربه یا تمرین ناشی می شود.

در Dictionary.com، مهارت ها به این صورت تعریف شده است:

توانایی، ناشی از دانش، تمرین، استعداد و غیره برای انجام کاری خوب.

در فرهنگ لغت بریتانیا آمده است:

توانایی ویژه در یک کار، ورزش و غیره، به ویژه توانایی به دست آمده با آموزش

چیزی، به ویژه یک تجارت یا تکنیک که به آموزش خاص یا مهارت دستی نیاز دارد

درک منسوخ

با توجه به این تعاریف می توان گفت که قدرتی که برای انجام صحیح یک کار با استفاده از زمان، انرژی و دانش به دست می آید مجموعه مهارت یا مهارت نامیده می شود.

مهارت ها در طول زندگی و تجربه کاری ما ایجاد می شوند. برخی از مهارت ها از طریق مطالعه یا آموزش به دست می آیند. برای تعیین و سطح بندی مهارت ها می توان از آزمون های مهارتی استفاده کرد.

انواع مختلف مهارت ها و نمونه های آن

دانش و هوش منحصر به فرد مورد نیاز برای انجام یک کار به خوبی مهارت نامیده می شود. مهارت های شغلی شما را برای مشاغل خاص آماده می کند. مهارت های زندگی شما را برای کار روزانه آماده می کند.

انواع مختلفی از مهارت ها وجود دارد که به شما کمک می کند در هر جنبه ای از زندگی خود مانند مدرسه، اداره، حتی ورزش یا سرگرمی ها موفق شوید.

هر شغلی دارای دانش، مهارت و توانایی های خاص، ضروری یا مطلوب است که برای موفقیت در کار ضروری است.

مهارت ها را می توان در ابتدا به دو بخش تقسیم کرد.

1. مهارت های عمومی

2. مهارت های خاص

مهارت های عمومی

به عنوان مثال، برخی از مهارت های عمومی در محل کار مورد نیاز است، از جمله مدیریت زمان، کار تیمی، و رهبری، خودانگیختگی.

مهارت های ویژه

باز هم ممکن است برای یک شغل خاص به مهارت های خاصی نیاز باشد. به عنوان مثال، در مورد شغل طراح گرافیک، شما باید مهارت های گرافیک کامپیوتری داشته باشید.

برخی مهارت ها را به سه قسمت تقسیم کرده اند. به عنوان مثال.

1. مهارت های قابل انتقال / مهارت های عملکردی

2. ویژگی های شخصی / نگرش

3. مهارت های مبتنی بر دانش

مهارت های قابل انتقال چیست؟

مهارت‌های قابل انتقال استعدادها و توانایی‌هایی هستند که می‌توان از آنها در مشاغل و مشاغل مختلف استفاده کرد. اینها را می توان از طریق شغل، مدرسه، کارآموزی، سرگرمی و تجربه داوطلبانه به دست آورد.

مانند مدیریت زمان و مهارت های زبانی.

توانایی و صلاحیت ها زیربنای مهارت های قابل انتقال هستند. افعال می توانند آن را بیان کنند. مثال ها – سازماندهی، انتشار، تجزیه و تحلیل، نوشتن و غیره.

ویژگی های شخصی یا نگرش مهارت ها چیست؟

اساس چنین مهارت هایی، ویژگی ها یا نگرش های شخصی مورد نیاز برای انجام کار است. چنین مهارت هایی از کودکی از طریق تجربه در سطوح مختلف زندگی ایجاد می شود.

صفت ها می توانند چنین مهارت هایی را بیان کنند: مثال ها – صبور، ماهر، متکی به خود و غیره.

مهارت های دانش محور چیست؟

دانش در مورد موضوعات خاص، روش ها و اطلاعات مورد نیاز برای انجام وظایف خاص است. مهارت های مبتنی بر دانش از طریق آموزش، آموزش و تجربه کاری به دست می آید.

یک اسم می تواند این مهارت ها را بیان کند – به عنوان مثال – مدیریت پرسنل، مدیریت قرارداد، حسابداری و غیره.

برخی افراد مهارت را به دو بخش تقسیم کرده اند – مهارت فنی و مهارت تعاملی.